促进毕业生就业专门委员会介绍

江西省人力资源发展协会促进毕业生

就业专门委员会

贯彻落实促进毕业生就业有关政策、法规，开展毕业生就业工作研究，为政府决策提供意见建议；搭建毕业生就业对接平台，组织开展招聘活动，建立人才供需数据库；开展毕业生就业状况跟踪调查；组织相关培训、学术研讨和经验交流等活动。

执行主任：

冯小苏  景德镇艺术职业大学党委副书记、副理事长、校长

副主任：

刘亮川    九江技师学院校长

李振坤    江西易职邦人力资源有限公司董事长

朱聪颖    江西信民人力资源集团有限公司总裁

周   剑   中才智聘（江西）人才服务有限公司执行董事

深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实党中央、国务院和省委省政府关于稳就业保就业的重大决策部署，充分发挥社会组织作用，把毕业生就业创业摆在促就会工作的重中之重，多途径发掘就业岗位、多形式搭建就业对接平台、多方式实施就业服务指导，为促进我省院校毕业生高质量就业作出积极贡献。

1.促进就业创业

推动建立政府、院校、企业和人力资源服务机构共同参与的公共就业服务体系，助力全省“5+2就业之家”建设；聚焦毕业生就业创业需求，组织会员单位参与校园招聘月、“百千万”专场招聘、高校毕业生就业服务专项行动以及公共就业指导进校园等促就业活动；深化各方合作，通过举办三方供需对接会、开展联合培养和共建实训基地等形式，实现教育链、人才链与产业链的有效衔接，协同发力促进毕业生高质量就业。

2.搭建学习平台

邀请业内专家、企业高管及优秀校友举办生涯教育和职业指导讲座，分享职业发展经验，提供职业规划建议；利用协会官网建立涵盖职业技能、就业创业等多领域的线上学习资源库，为毕业生提供便捷的在线学习平台；引导和推荐会员单位毕业生代表参加省内外职业规划、创新创业大赛等活动，为毕业生专业能力提升提供更多学习机会。

3.助推行业管理

深入研究毕业生就业政策，积极主动向政府有关部门反映行业的实际诉求，着力推动具有针对性、实效性且利于毕业生就业的政策措施的制定与宣贯，协助政府部门为毕业生创造更为宽松、有利的就业政策环境，促进毕业生就业市场的良性循环与健康发展。

1.加强组织建设

健全和完善各项规章制度，使促就会管理和日常工作有章可循，以制度管理约束和规范促就会运行。建立会员微信联系群，促进信息交流与共享。

2.发挥聚合作用

依托各会员单位的资源优势与专业服务能力，利用协会（或专委会）平台，收集发布就业市场供求信息，持续推动就业岗位开发和就业空间拓展，为促进毕业生就业提供更多机会。

3.开展专项活动

发挥组织优势，团结带领会员单位，搭建和完善就业对接服务载体；围绕毕业生愿望，做实做细就业指导服务；聚焦院校和市场需求，统筹开展线上线下招聘活动，共同促进毕业生就业创业。

4.完善工作机制

建立促进毕业生就业专门委员会就同业行业协会来说是一项新工作，需要在实践中不断探索，在探索中不断完善工作机制。要积极发挥促就会作用，通过工作成效使各参与方有获得感，以增强会员单位的参与热情，同时为促就会发展争取更多行业支持和社会关注，不断提升促就会的知名度和公信力。