江西省人力资源发展协会是由本省人力资源服务机构及相关单位依法自愿发起组成的全省性、专业性、非营利性社会团体，成立于2020年4月，业务主管单位为江西省人力资源和社会保障厅。协会设有党支部 ，党建指导机关为中共江西省人力资源和社会保障厅直属机关委员会。协会会员单位涵盖公共性和经营性人力资源服务机构、实体企业、院校、人力资源服务产业园、地方行业协会以及金融保险机构。为健全服务职能，协会下设人力资源服务机构专委会和促进毕业生就业专委会。

会员是协会的主体。自成立以来，我会坚持以会员需求为导向，倾听会员心声，了解会员诉求，丰富交流形式，通过举办“赣江茶局”系列公益讲座、“三走进”、主题沙龙及赴外学习等活动，帮助会员拓宽视野，助力会员发展。

江西省人力资源发展协会倾力打造公益讲座——“赣江茶局”，为会员及行业同仁提供持续学习与交流的高价值平台。通过围绕人力资源领域的前沿趋势与实战需求，定期邀请业内知名专家与学者进行专题分享。以理论讲解、案例分析与互动研讨等多种形式，助力参与者拓宽视野、破解实务难题、把握发展先机。

围绕国家在劳动争议、税务变革及《公司法》等方面涉及本行业的重大新规，邀请专家进行权威解读，帮助企业管理者与人力资源从业者精准把握立法动态，理解条款对用工管理、公司治理的深层影响，将晦涩的法律条文转化为清晰的风险防控指南与合规操作建议，为企业的稳健经营保驾护航。

定期组织会员赴外省开展学习交流活动，通过实地观摩、座谈交流，深入学习外省实践经验与创新模式。帮助会员单位拓宽视野、启发思路，也为会员拓展外部资源搭建了宝贵桥梁。

建立与兄弟省市行业组织及相关部门的联系机制，组织会员单位、相关部门外出学习考察，参加跨区域交流活动；邀请知名机构负责人和业界专家来我省分享交流，传授经验；通过“走出去”、“请进来”，帮助会员链接外部资源，提升经营理念，拓展合作商机。

行业组织是连接政府、市场和社会的桥梁和纽带。自成立以来，我会充分发挥组织作用，积极承接政府转移职能，协办相关活动，为行业发展贡献社会组织力量。

先后协助相关部门做好《江西省人力资源市场条例》草拟修订及部分法条的条文释义；配合人社厅制定《江西省省级人力资源服务行业领军企业和领军人才评定管理暂行办法》《江西省人力资源管理专业人员高级职称申报条件（试行）》等行业政策法规；为规范考试甄选服务流程，提高考试甄选服务水平，按照人社厅要求，组织草拟了《江西省人才测评服务规范（征求意见稿）》。

高质量完成人社厅委托的“江西省外卖员和网约车司机就业和社会保障状况研究”课题，并获得人社部相关奖项。

按省人社厅部署和要求，配合开展行业政策法规的调研、制定和宣传；承办全省人力资源服务系列高级研修班；协助设区市开展供需对接会；协助省人社厅成功举办了中国（江西）人力资源服务创新发展论坛和全国人力资源服务大赛江西省选拔赛等活动。

图为全省人力资源服务高级研修班培训现场

图为我会协办的江西（吉安）第三届人力资源服务供需对接会

图为中国（江西）人力资源服务创新发展论坛领导巡展现场

图为首届全国人力资源服务大赛江西省选拔赛决赛现场

为学习借鉴人力资源服务产业园管理、行业协会建设及产业发展经验，先后协助联系北京、深圳、广州、上海、宁波等人力资源服务业发展前沿地区，为部分设区市和县（市、区）有关部门负责人前往学习和考察提供便利。为配合人力资源服务机构进高校招聘活动的开展，按要求向省就业创业中心推荐优质人力资源服务机构参加遴选。

受省人社厅的委托，协会承担了全省“AAA级人力资源服务机构”和“诚信服务示范机构”评定工作，同时承接部分设区市委托开展的A级和AA级人力资源服务机构诚信等级评定工作。

图为2020年诚信示范机构颁牌现场

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行业自律

协会高度重视行业自律建设，通过制定并推行《江西省人力资源服务行业诚信自律公约》与《江西省人力资源服务行业从业人员职业道德准则》，进一步健全了行业健康发展的基础。《公约》倡导机构自觉做到守法经营、明码标价、公平竞争、履行承诺；《准则》引导从业人员践行遵纪守法、诚实守信、以人为本、爱岗敬业的职业要求。协会以此为抓手，积极推动全行业共同营造诚信自律、公平竞争的良好环境。

协会承担全省人力资源管理专业高级技术人员评价工作，构建了权威、专业的人才评价体系。作为全省首家获权组建高级职称评审委员会的社会组织，协会自2021年起负责全省人力资源管理专业高级职称评审，通过组建专家库、制定严谨标准，确保了评审质量与公信力，获得主管部门高度认可。同时，协会获得组织全省企业人力资源管理师技能等级认定考试1-4级资质，持续优化评价方式，致力于精准评估人才专业水平，为行业发展提供坚实的人才支撑。