协会新闻 | 对标先进，我会组织会员单位赴沪开展参访学习

为学习上海人力资源服务行业先进经验，推动江西省人力资源服务业创新发展，5月14日至16日，我会组织省内20余家会员单位赴上海开展参访学习活动。本次行程聚焦数字化转型、人力资源出海服务、产教融合等方面，通过实地走访、座谈交流，为赣沪两地行业协作搭建桥梁。

5月14日，参访团首站走进支付宝上海总部，相关负责人介绍了支付宝的应用场景及发展成果，重点围绕服务就业领域，分享了其在数字化方面的实践探索和合作模式；随后，在上海外服（集团）有限公司，听取了该公司的发展情况介绍，特别是其作为国企和行业领军企业，其在出海等国际化布局方面的担当作为和实践经验。

次日上午，参访团走访中国上海人力资源服务产业园虹桥园区及多家科技型人力资源服务企业。虹桥园区开园以来，借助良好的区位优势所形成的强大产业集群效应，集聚了240余家企业，创造了年营收超百亿元的良好业绩。在CDP公司，其打造的从员工招聘、入职管理、薪酬福利计算、绩效评估等全流程的数字化人力资源解决方案，大大提高了人力资源管理的效率和精准度，为参访团提供了全新的思路；在诚联工厂，数智化流水线将传统人效比从1:100提升至1:600的精益管理模式令学员深受触动；肯耐珂萨公司则通过AI驱动组织效能提升，展现技术对企业管理的深度赋能。下午参访中国上海人力资源服务产业园静安园区，云生集团“小职”“小法”等AI数字员工在招聘、政策分析等领域的应用演示，以及覆盖158个国家的“出海易”平台，为破解出海企业招聘与国际化难题提供新思路。薪太软公司重点围绕灵活用工薪酬结算进行了介绍。在走访人瑞人才集团过程中，集团副总裁、人力资源产业研究院名誉院长及相关部门负责人就行业发展热点、企业文化建设、企业全场景用工管理、万码优才数字人才成长服务等议题进行了分享。

5月16日上午，参访团一行实地走访创业板上市企业上海维宏电子科技有限公司，公司人力资源部负责人详细介绍了公司在数控系统、伺服驱动产品的研发、销售和服务等方面的业务布局。同时，结合企业的产业特性，分享了公司在人才招聘、人才培养和人力资源管理等方面的创新实践。

此次参访学习安排紧凑，两天时间连续走访了9家机构和企业，参访过程中，学员们认真学习，积极交流，展现了良好的精神风貌。