行业资讯 | 2025全国人力资源外包培训班（3月班）招生简章
人力资源外包是目前人力资源服务业最主要且规模最大的业态，根据上海人才服务行业协会对区域业态进行的统计表明，2023年人力资源外包占区域人力资源服务业营业额78.2%（其中人力资源服务外包占区域人力资源服务业营业额的65.32%）。在成为行业培育新增长点、形成新动能的重要业态，从国家到地方，出台如《人力资源服务业发展行动计划》、《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》、《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》、《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》等文件多次提到人力资源外包，赋予了人力资源外包在新时代助力产业发展，推动社会和谐、促进人力资源配置等历史使命。为了更好推动人力资源外包扮演好在新时代高质量发展过程中的重要角色，规范化、数字化（AI化）、全球化将是人力资源外包发展的三大关键趋势。合法合规经营是保障人力资源外包持续健康发展的关键要素。近年来协会在全国范围率先科学将人力资源外包产品分为人力资源管理外包和人力资源服务外包，梳理人力资源外包三级产品目录，牵头编制国家标准《人力资源外包服务规范》、首推人力资源外包标准合同，于上海政府、法院、工会、行业机构、用人单位等领域开展博弈辩论，形成区域人力资源外包合法合规操作闭环，举办近三十期，培训超过5000人次，上海人力资源外包合法合规模式在全国范围推广。近年来，数字化应用已成为人力资源外包实现新的增长点的一大趋势，特别是人力资源服务外包数字化应用已经可以实现一人服务数千人外包项目的成果。今年，DeepSeek引领的AI大模型再一次席卷全球，AI技术在人力资源外包应用成为行业内新的聚焦点，不少企业也已经先行先试，在业务中接入AI系统，融入AI算法，加入AI工具，实现服务需求匹配度和效率大幅提升，成为当前人力资源外包机构在市场发展中重要的核心竞争力。同时，随着国内人力资源外包市场日趋成熟，本土人力资源外包产品专业化水平日益提升，我国走出去企业日渐增多，加上我国机构在对象市场有着规模、技术、经验等比较优势，人力资源外包出海趋势已成为行业机构新的选择。全球化业务开展情况也将是未来人力资源外包机构新的蓝海。本次上海人才服务行业协会围绕合规化、数字化（AI化）、全球化趋势特点，特邀业内相关领域领先的领导、专家、企业负责人推出了为期三天的2025全国人力资源外包培训班（3月班），将目光锁定在人力资源外包业务合规、人力资源外包AI应用、人力资源外包出海这三大变革核心主题，进行深入讲解、实务演示和案例分享，全方位助力同行面对新发展格局下的竞争环境。
运用上海人才服务行业协会雄厚的专家资源，通过特定课程，培训人力资源外包机构、灵活就业机构及使用或对人力资源外包、灵活就业相关产品感兴趣的客户单位，帮助学员增进对人力资源外包业态和灵活就业具体产品的认识，了解人力资源外包和灵活就业的对象需求，掌握人力资源外包和灵活就业的技术内涵，明晰人力资源外包和灵活就业的相关法律，在管理权、项目设计、组织方式、法律运营风险、财税内容等具体环节提供上海方面的指导和参考，帮助学员在现有法律社会环境下，把握市场机遇，创新服务模式，提升业务水平，强化人力资源效率，提供上海模式的经验和借鉴，了解合规化、数字化（AI化）、全球化的趋势，实现人力资源服务外包业务新发展。
2025全国人力资源外包及灵活就业培训班（3月班）
人力资源外包机构、灵活就业机构及使用或计划使用人力资源外包和灵活就业产品的相关客户单位有志于进入人力资源外包和灵活就业的其他各业态人力资源机构
运用上海人才服务行业协会雄厚的专家资源，通过特定课程，为学员提供讲师与学员间的一对一解答及共同研讨的机会，全面了解人力资源外包知识，把握市场机遇，创新服务模式，助力自身业务发展。
人力资源外包公司成立条件、证照资质办理流程及注意要点人力资源外包概述（国内、国际政策法规、市场现状及发展趋势）人力资源外包法理研究（人力资源外包所涉及的相关法律问题介绍）人力资源外包配套风险控制项目运作（如法务、保险等）企业人力资源管理师（薪税师）持证人员3000元/人；
*授课安排可能按照实际情况进行适当调整。
